NOS RÉALISATIONS

Le recours à un cabinet de conseil en ressources humaines pour externaliser ses RH est devenu un enjeu important pour les entreprises.

Découvrez pourquoi faire appel à un consultant RH, ses avantages et nos différents modes d'intervention sur mesure pour optimiser la gestion de vos ressources humaines et votre budget.

Bénéficiez de prestation de conseil ponctuelle, d'un partenariat exclusif ou d'un diagnostic complet selon vos besoins spécifiques.

Pour illustrer notre fonctionnement, découvrez quelques exemples récents de nos missions RH réalisées.

MODES D'INTERVENTION

Pourquoi faire appel à un consultant RH ?

Chaque entreprise a des besoins RH spécifiques, et les raisons de solliciter un consultant RH peuvent être multiples.

Voici quelques exemples de situations où une entreprise peut recourir à un cabinet de conseil en ressources humaines :

un soutien à une direction sans service RH dédié (par manque de budget ou besoins RH limités)
une compétence métier manquante dans les effectifs
une absence temporaire de DRH, responsable RH ou Assistant RH
une volonté de ne pas internaliser un service des ressources humaines, une direction RH ou une fonction RH
un besoin spécifique
une période d’expansion
un surcroît d’activité ponctuel
une période de crise ou de changement
mise en place d’un nouveau système ou processus RH
analyse de la conformité sociale
audit des processus
externalisation de la paie
développement des compétences

Quels sont les avantages d’un accompagnement RH par un cabinet de conseil RH ?

Pour répondre aux objectifs précis de chaque entreprise, quel que soit son secteur d’activité, et traiter efficacement les problématiques identifiées, nous adaptons nos interventions de manière individualisée, selon les priorités, les enjeux et le budget.

C’est pourquoi RÉMA CONSEIL propose trois modes d’accompagnement personnalisés pour optimiser la gestion de vos ressources humaines :

Interventions ponctuelles : idéal pour répondre à un besoin immédiat ou résoudre une problématique RH spécifique.
Partenariat exclusif : une collaboration continue pour vous accompagner sur l’ensemble de la gestion de vos ressources humaines.
Diagnostic - Audit : une analyse approfondie de vos pratiques et processus RH, avec des recommandations adaptées pour renforcer votre performance.

Modes d'accompagnement RH de RÉMA CONSEIL

Vous trouverez ci-dessous le détail de nos modes d’intervention pour un accompagnement RH optimisé et pensé pour répondre à vos attentes spécifiques.

A la tâche

Facturation à la production

Grille tarifaire

Optez pour la flexibilité avec notre offre de facturation à la tâche.

Bénéficiez de l'expertise de nos consultants RH uniquement pour les services dont vous avez besoin.

Chaque intervention est facturée en toute transparence, selon une grille tarifaire claire et adaptée à vos besoins spécifiques.

Forfait exclusivité

Abonnement mensuel selon effectif

Facturation à la tâche optimisée

RÉMA CONSEIL se met à la disposition continue de ses clients, offrant un accès illimité à des experts RH qualifiés.

Ce forfait vous garantit une gestion proactive et personnalisée de vos besoins RH, sans facturation du temps d'échange.

Avec un suivi permanent, une tarification optimisée à la tâche, et un engagement de traitement sous 24h pour les sujets prioritaires, nous devenons votre partenaire stratégique pour la gestion des vos RH.

Diagnostic RH

Facturation forfaitaire

Sur devis

Découvrez nos forfaits de diagnostic RH clés en main, conçus pour vous offrir une évaluation exhaustive de tous les aspects de vos ressources humaines.

Nous mettons à votre disposition une équipe d'experts dédiée pour analyser en profondeur vos pratiques RH et identifier les opportunités d'amélioration.

Ce forfait vous garantit une approche personnalisée, une analyse détaillée et des recommandations stratégiques pour optimiser votre gestion des ressources humaines.

EXEMPLES DE REALISATIONS RH

Découvrez comment nos domaines d'expertise en ressources humaines ont permis à diverses entreprises (TPE, PME, ETI) de relever leurs défis spécifiques et d'optimiser leur gestion RH.

Nos services englobent une vaste gamme de solutions RH sur mesure, adaptées aux besoins uniques de chaque secteur d'activité.

Conseil ingénierie ESN - Nantes (44)

Conseil ingénierie-ESN-CCN SYNTEC-RH externalisé

Service RH externalisé

Consultants RH experts dédiés au quotidien :

Veille légale et conventionnelle SYNTEC
Gestion et suivi IMOE
Mandats demande d'autorisation de travail
Affichage obligatoire et DUERP
Règlement intérieur
Livret d'accueil
Conformité sociale
Process RH
Mise en place des élections professionnelles / CSE
Négociation et mise en place d'accords et décisions unilatérales de l'employeur (DUE)
Index et plan d'actions égalité professionnelle
Politique de frais
Mesures disciplinaires
Licenciements et ruptures conventionnelles
Conseil social divers
Analyse et vérification de la paie sur PAYFIT
Accompagnement à l'obtention de la certification QUALIOPI

Usine métallurgie - Bordeaux (33)

Usine métallurgie-CCN métallurgie-Diagnostic RH et GPEC

Diagnostic RH et accompagnement GPEC

Audit RH et accompagnement financés par l'OPCO 2I :

Evaluations, entretiens annuels d'évaluation (EAE) et entretiens professionnels (EP)
Processus de Gestion des Ressources Humaines
Adaptation à la nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie (CCN)
Analyse de la masse salariale
Stratégie et organisation du travail
Mise en place de la semaine à 4 jours
Relations sociales

Secteur BTP - Paris (75)

RH BTP-RH externalisé-externalisation paie

Service RH externalisé et externalisation de la paie

Consultants RH experts dédiés au quotidien :

Edition des contrats de travail et avenants
Veille légale et conventionnelle
IMOE et autorisation de travail
Démarches administratives d'embauche
Traitement des contrats d'apprentissage
Gestion des arrêts de travail et AT
Mise à jour de l'affichage obligatoire
Elaboration du DUERP
Règlement intérieur
Mise en place des élections professionnelles / CSE
Mise en place d'accords et décisions unilatérales de l'employeur
Mesures disciplinaires
Licenciements et ruptures conventionnelles

Gestion de la paie externalisée :

DPAE
Traitement des éléments variables de paie / Prépa-paie
Edition des bulletins de paie dans SILAE
Déclarations sociales nominatives (DSN)

Services à la personne (SAAD) - Bordeaux (33)

Services à la personne-SAAD-diagnostic RH

Diagnostic et accompagnement RH

Audit RH et accompagnement financés par l'OPCO EP :

Audit des process liés à la performance : recrutement, onboarding, offboarding, analyse de postes, évaluation, égalité pro, QVT, équipes autonomes, procédures RH...)
Identification des axes d'amélioration
Définition des plans d'actions
Elaboration et suivi des indicateurs
Accompagnement au déploiement et suivi

Ingénierie électronique - Lille (59)

Mandat autorisation de travail-introduction de main d'oeuvre étrangère main d'oeuvre étran

IMOE : Introduction de main d'oeuvre étrangère

Gestion et suivi des dossiers d'introduction de main d'œuvre étrangère (IMOE)
Analyse des titres de séjour
Conseils sur les démarches liées à l'embauche
Mandats demandes d'autorisations de travail

Association - Bordeaux (33)

Association-Milieu associatif-RH externalisé

Accompagnement RH

Création du registre du personnel
Création de l'affichage obligatoire
Edition de contrats de travail CDD et CDI
Accompagnement dans la gestion de licenciements et ruptures conventionnelles
Audit RH