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Recruter un salarié étranger

13 novembre 2023

Objectifs

• Maîtriser le cadre légal et réglementaire relatif à l’immigration professionnelle en France
• Acquérir les compétences nécessaires pour mener à bien le processus de recrutement dans le respect des lois et réglementations en vigueur.
• Identifier les procédures d’autorisation et savoir les mettre en œuvre
• Sécuriser ses procédures RH et maîtriser les risques en cas de non-conformité

Evaluation

• Auto-évaluation en début de formation
• Correction réalisée en séance
• Évaluation des acquis en fin de formation
• Auto-évaluation de l'atteinte des objectifs

Prérequis

• Être amené à effectuer des recrutements.

Programme

INTRODUCTION AU RECRUTEMENT INTERNATIONAL EN FRANCE
• Contexte juridique et réglementaire
• Principales lois et directives à connaître

LES DIFFÉRENTS TYPES DE VISAS ET AUTORISATIONS DE TRAVAIL
• Visas de travail temporaires
• Carte de séjour temporaire
• Procédures spécifiques pour certains profils (cadres, chercheurs, artistes, etc.)

LES OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR
• Respect des conditions de travail et de rémunération
• Suivi des formalités administratives
• Assurance santé et sécurité sociale

GESTION DES RISQUES ET PRÉVENTION DES LITIGES
• Bonnes pratiques en matière de recrutement international
• Solutions alternatives en cas de refus de visa ou d'autorisation de travail

Méthodes pédagogiques

• Apports théoriques
• Cas concrets
• Mises en situation
• Quiz

Ressources pédagogiques

• Supports complets de formation remis
• Fiches de synthèse fournies
• Liste de ressources documentaires proposée

Lieu

• Formation dispensée dans les locaux du client
• Possibilité de réaliser la formation dans des locaux extérieurs sur demande
• La formation est accessible aux personnes en situation de handicap (adaptation des locaux et/ou des supports)

Durée

• Une journée de 7h
• Délai d'accès de 15 jours

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