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Recrutement

24 octobre 2022

Objectifs

• Optimiser l’efficacité du recrutement
• Comprendre et savoir mettre en place un process de recrutement adapté
• Ordonner les temps forts d’un recrutement
• Être capable de déployer les outils nécessaires au recrutement
• Savoir mener un entretien

Evaluation

• Auto-évaluation en début de formation
• Correction réalisée en séance
• Évaluation des acquis en fin de formation
• Auto-évaluation de l'atteinte des objectifs

Prérequis

• Être amené à recruter et mener des entretiens d’embauche

Programme

ÉTAPES ET OUTILS DU RECRUTEMENT
• Process de recrutement
• Grille d'entretien
• Profil de poste
• Fiche de besoin
• Dossier de candidature

STRATEGIE DE RECRUTEMENT
• Définition du besoin
• Rédaction des annonces
• Diffusion des offres d'emploi
• Sourcing
• Approche directe

PRÉSÉLECTION DES CANDIDATURES
• Analyse des CV
• Réponses à candidatures
• Préqualification des candidats
• Organisation des entretiens

ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
• Accueil
• Interview du candidat
• Présentation de l'entreprise et du poste
• Conclusion de l'entretien

DECISION ET SUIVI ADMINISTRATIF
• Compte rendu d'entretien
• Prise de décision
• Négociation salariale
• Retour à un candidat non retenu

Méthodes pédagogiques

• Apports théoriques
• Apports pratiques via des cas concrets et mises en situation
• Quiz

Ressources pédagogiques

• Supports complets de formation remis
• Fiches de synthèse fournies
• Liste de ressources documentaires proposée

Lieu

• Formation dispensée dans les locaux du client
• Possibilité de réaliser la formation dans des locaux extérieurs sur demande
• La formation est accessible aux personnes en situation de handicap (adaptation des locaux et/ou des supports)

Durée

• Une journée de 7h
• Délai d'accès de 15 jours