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Les fondamentaux de la GRH

24 octobre 2022

Objectifs

• Définir une méthode adaptée de veille juridique et sociale
• Délimiter le socle juridique de la relation contractuelle
• Savoir comment protéger la santé de ses salariés
• Assimiler les procédures des mesures disciplinaires
• Comprendre le cadre légal lié à la durée du travail
• Identifier les cas de suspension du contrat de travail

Evaluation

• Auto-évaluation en début de formation
• Correction réalisée en séance
• Évaluation des acquis en fin de formation
• Auto-évaluation de l'atteinte des objectifs

Prérequis

• Être amené à gérer les Ressources Humaines d’une TPE ou PME

Programme

VEILLE JURIDIQUE ET SOCIALE
• Identifier les sources d'information en droit du travail
• Assurer un suivi efficace de l'actualité juridique

CADRE JURIDIQUE
• Obligation de protection de la santé du salarié
• L'importance du contrat de travail
• L'organisation du travail
• Le Rôle des IRP

LE POUVOIR DISCIPLINAIRE DE L'EMPLOYEUR
• Définition de la faute
• Echelle de sanctions
• Procèdures pour l'employeur
• Contestation et limites de la sanction pour le salarié

LA DURÉE DU TRAVAIL
• Le travail effectif
• Durée légale
• Durées maximales
• Les conventions de forfait
• Le travail de nuit

LES CAS DE SUSPENSION DU CONTRAT
• Cas les plus fréquents
• Congés spécifiques
• Autres cas de suspension

Méthodes pédagogiques

• Apports théoriques
• Apports pratiques via des cas concrets et mises en situation
• Quiz

Ressources pédagogiques

• Supports complets de formation remis
• Fiches de synthèse fournies
• Liste de ressources documentaires proposée

Lieu

• Formation dispensée dans les locaux du client
• Possibilité de réaliser la formation dans des locaux extérieurs sur demande
• La formation est accessible aux personnes en situation de handicap (adaptation des locaux et/ou des supports)

Durée

• Une journée de 7h
• Délai d'accès de 15 jours