Les fondamentaux de la GRH
24 octobre 2022
Objectifs
• Définir une méthode adaptée de veille juridique et sociale
• Délimiter le socle juridique de la relation contractuelle
• Savoir comment protéger la santé de ses salariés
• Assimiler les procédures des mesures disciplinaires
• Comprendre le cadre légal lié à la durée du travail
• Identifier les cas de suspension du contrat de travail
Evaluation
• Auto-évaluation en début de formation
• Correction réalisée en séance
• Évaluation des acquis en fin de formation
• Auto-évaluation de l'atteinte des objectifs
Prérequis
• Être amené à gérer les Ressources Humaines d’une TPE ou PME
Programme
VEILLE JURIDIQUE ET SOCIALE
• Identifier les sources d'information en droit du travail
• Assurer un suivi efficace de l'actualité juridique
CADRE JURIDIQUE
• Obligation de protection de la santé du salarié
• L'importance du contrat de travail
• L'organisation du travail
• Le Rôle des IRP
LE POUVOIR DISCIPLINAIRE DE L'EMPLOYEUR
• Définition de la faute
• Echelle de sanctions
• Procédures pour l'employeur
• Contestation et limites de la sanction pour le salarié
LA DURÉE DU TRAVAIL
• Le travail effectif
• Durée légale
• Durées maximales
• Les conventions de forfait
• Le travail de nuit
LES CAS DE SUSPENSION DU CONTRAT
• Cas les plus fréquents
• Congés spécifiques
• Autres cas de suspension
Méthodes pédagogiques
• Apports théoriques
• Cas concrets
• Mises en situation
• Quiz
Ressources pédagogiques
• Supports complets de formation remis
• Fiches de synthèse fournies
• Liste de ressources documentaires proposée
Lieu
• Formation dispensée dans les locaux du client
• Possibilité de réaliser la formation dans des locaux extérieurs sur demande
• La formation est accessible aux personnes en situation de handicap (adaptation des locaux et/ou des supports)
Durée
• Une journée de 7h
• Délai d'accès de 15 jours
Indicateurs
• Satisfaction à chaud des stagiaires : 100 %
• Satisfaction à froid des stagiaires : 100 %
• Satisfaction client : 100 %
Date de mise à jour
24 octobre 2022